家企调查：最大生存威胁是政策变动与纳税

来源:家族网 | 作者:pmo474283 | 发布时间: 2315天前 | 1527 372 次浏览量 | 分享到:

一份由美国南达科塔州商业学院普查的资料显示，60%的1960年后在南达科塔州建立的家族企业中，有计划扩张他们家族企业的占43.4%，而没有计划的占45%。51%的受访者认为——企业方面产生的的问题更易影响家庭生活，当然，也有22%的受访者反而认为家庭生活会影响到企业。
在家族生活层面，58.9%的受访者情愿花更多时间陪家人。当然，有一个至关重要的问题表明，在对于建立一个家族企业的重要因素上，有73个受访者认为是独立性，50个受访者认为是投资回报，33个受访者认为可以共同生活才是最重要的。

一年前，这家商业学院被一间私立的南达科塔机构给予补助金，以此去探究南达科塔家族企业的性质和问题。去年的五月份这笔补助金被用来赞助在皮埃尔举行的全国性家族企业会议，本文就是与这份调查结果有关的。

最初的调查是很具冒险性的一件事。就像是盲人摸象，摸到象腿，就得出大象就像一颗树的结论，抓住象尾，就会说更像一条蛇。还好有了这126个“部分”（受访者回答），我们对这个叫做南达科塔家族企业的复杂创造物有了一个很好的第一印象。至少是一个开始。我们能肯定的一件事就是家族企业是我们这个国家和社会的行业支柱。

好，现在来看看，也许这些鉴定中有些结果会让你感觉很震惊，但另一方面也会出乎你的意料。这些统计数据有数不尽的解释和说明，而且将会为接下来的努力调查打下基础。

家族企业创办的历史与资金来源

几乎60%的被调查企业是在1960年到现在这段期间成立的，在这些企业当中有一半的认为从他们的第一代就开始了家族企业。而那些认为从他们继承家族企业后才开始的，即从第二代开始的占7%，第三代的占52%，第四代的占28%，第五代的占11%，第六代的占2%。成立家族企业的动机主要是独立，其次是投资回报，共同生活，与家庭成员一起工作，还有缺少其它就业机会。大多数的企业一开始是靠自有资金的，还有几乎一样多的企业主是靠银行资助。另外有21%的企业，他们的资金是从家庭成员借来的，只有8%的企业靠国家补助。

夫妻两人在家族企业的占60％

由一个家庭里的成员组成的家族企业只占5%，而由多个的不同的家庭成员组成的企业所占的比例如下：由两个家庭组成的占19%，三个家庭组成的占33%，四个家庭的占22%，五个家庭的占12%，六个或更多的占11%；在家族企业里，同样有许多由不同家庭组成的合作关系，像两夫妻一起工作的占了60%，父母和儿子占45%，33%的家庭企业拥有者和他们的父亲一起工作，26%女儿们，24%兄弟间，19%母亲们，9%姐妹们还有6%表兄弟姐妹，叔叔、阿姨们等。

家族企业销售额和员工增长迅速

关于销售额和员工总数的问题说明了家族企业的积极增长。从1980年到90年代，企业平均总销售额年递增111％，达到570万美元，进入21世纪，年均又递增54％。平均雇用人数的增长也达到了39％，超过了过去十几年的水平。到现在为止，每家公司平均雇用42个职员。

家族企业亟需了解财产与纳税方案

对于家族企业来说，想要成功就要了解多方面的信息。关于财产和纳税方案的位居榜首，其次是退休和过渡方案、继承方案、保险方案和对新一代继承者的培训方案。一般来说，财务上的问题比家庭琐事，如家庭价值观，兄弟姐妹间的竞争，还有两代间的关系重要一点。

家族最大威胁是规章制度与纳税

对于家族企业的生存来说最大的威胁是政府的规章制度和纳税。经济制度的状况和竞争者远居第二和第三。家族的变迁发展史和其它相关方面排在最后。在其它的调查中，有的甚至把没有下一代的继承者也列入其中。家族企业采取了一系列措施来加强企业的运转，只有分红制值得关注。以上的答案没有一个最普遍的回答。就调查来看，无论是供应商还是销售商，他们对服务的对象看重的是提供的服务而不是对家族企业的了解，也就是说，他们对家族企业的理解有时候比对单纯的企业还具有信任度。

70％家族需要有专门的家族研究与教育

就家族学习与培训问题，在调查中，当问到是否有需要在大学里成立关于家族企业教育，家族企业研究，家族企业服务等计划时，7%的受访者认为有必要，10%的受访者保持中立，13%的人认为没有必要。另外，在这些调查报告中有60%的受访者认为，他们对那些在针对当地的家族企业进行的会议，圆桌讨论，时事评论等即时性沟通或者网络交流很感兴趣。

调查意见看法：

我们询问了做家族生意的商人们，关于他们是否会因办公时间而牺牲与家人共聚天伦的机会；以下几点就是南达科塔家族企业的看法，你可以看看你是否同意：

是否经常感到有压力，或工作过量？55%是/40%否

是否太忙而没有时间做长期计划？42%是54%否

是否大多数时间都在处理重要问题？43%是52%否

是否希望有更多的时间陪家人？59%是34否

是否很少问下属们的意见？10%是81%否

是否很难接受别人的意见？12%是78%否

是否太多很好的人才离开了公司？6%是81%否

不在旁监督，员工们是否不会努力工作？16%是 71%否

是否经常忍受员工们的差表现？41%是50%否

是否在经常为责任感感到迷茫？30%是60%否