老板电器总裁任富佳谈创业,凭我的智商很难
来源:家族网浙江在线-钱江晚报 | 作者:浙江在线-钱江晚报 | 发布时间: 319天前 | 915 372 次 浏览量 | 分享到:
           在别人的眼里,家族企业的“富二代”们生活无忧,花钱任性。可在富二代自己的眼里却完全不是这么回事,尤其是牵涉到家族企业交接、传承的时候。一种说法是,中国的家族企业中,有80%的“富二代”不愿接班。

  前天,由浙商少帅会、《浙商》杂志、世界浙商网主办的2016(第三届)中国民企少帅大会在杭州举行,4位中外家族企业的传承人以自己的体会和与会嘉宾分享了家族传承之道。作为老板电器的总裁,从父亲任建华那里接手三年左右的任富佳,首次在公开场合吐露了自己的心声。

  “无需选择就是我的选择”

  任富佳是家里的独生儿子。2013年12月,作为公司创始人的任建华辞任总经理一职,刚满30岁的儿子任富佳接任,算是正式完成了交接棒。

  实际上,父子俩的交接经过多年铺垫,可谓水到渠成。从2006年23岁开始工作,任富佳就先后担任老板集团市场部产品经理、研发中心副总经理,老板家电副总经理,老板电器副董事长、副总经理。而在任富佳自己的心目中,作为家里独子的他根本无需选择,就自然而然地进入到交接班的程序。

  “这些年来有人问我实业这么辛苦,为什么要进公司?我也不知道怎么回答,好像一切都是注定的。如果让我去创业,让我去投资,凭我的智商是很难的。”任富佳这样调侃自己,“在公司里我不是最能干的,但我是最合适(这个岗位)的。”

  为什么自己是最合适的?除了家族企业继承人的特殊身份,任富佳也明白自己的定位和职责。用现代管理学之父德鲁克的话说就是:家族企业必须是家族为企业服务,家族企业的核心是企业而不是家族。

  “未来不到十年的时间,中国有七成家族企业到了要交接的时候。”任富佳表示。这就意味着,这些企业到了该作出选择的时候了:是选择自己的子女继承家族企业,还是选择职业经理人?这比讨论财富多少更实际,或者说更有意义。因为如何交好第一棒,对企业的可持续发展来说至关重要。

  如果选择职业经理人,任富佳认为,职业经理人对企业文化的认同与忠诚,远比能力更重要。作为家族企业的子女,在要不要接班来管理企业的问题上,他认为最简单的选择是倾听自己的初心。“这个月初,我们一行人拜访了香港一位非常知名的老富二代,他今年已经61岁。他说,他所认识和接触的香港富二代没几个幸福的,因为他们太‘任性’,有太多选择。”

  接棒三年 看看任富佳的成绩单

  从2013年正式接棒至今,作为少帅的任富佳已掌舵近三个年头,交出的成绩单还是不错的。

  2014年,老板电器先后携手武汉大学和中国计量学院,与武汉大学成立了国内首个智能化厨房与物联网技术研究中心,研究开发更高端产品;与中国计量学院联手成立了“大吸力吸油烟机联合实验室”。

  2015年,与中国邮政速递物流签订战略合作协议,共建物流仓储的全新模式——智能物流云仓;正式推出ROKI智能油烟机,操作面板变成了迷你Ipad大小的显示屏,里面装有芯片,可通过WiFi连接,不会做菜的年轻人可通过显示屏推送菜单学会做菜。智能化已成了老板电器今后的重点发展方向。

  这三年,老板电器的业绩仍然保持着40%以上的高速增长。刚刚发布的三季报显示,公司前三季度营业收入同比增27.69%,净利同比增长43.67%。公司电商渠道继续保持50%以上的高增长;同时随着微蒸烤逐步发力以及净水器、洗碗机相继上市,新品类高速增长也显示了在厨电领域多元化布局的成效。

  老板电器的股价也连续5年上涨,今年以来累计涨幅近三成。三季报显示,老板电器除了有40多只公募基金重仓,还得到瑞银集团、挪威中央银行两大QFII青睐,两大QFII合计持有3686.26万股,占流通股比例达到5.19%。

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粤港澳大湾区红色家风家教研究中心

《家族商业评论》首席顾问

家本纪·专栏

《家本纪》融媒体系列首席顾问;

家族与家族企业文化与传承研究学者;

新华社半月谈文传中心广东党建调研;

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